Orange Côte d’Ivoire, est une filiale de l’opérateur de télécommunications situé en France. Cet opérateur a lancé un avis de recrutement pour deux postes.
Orange Côte d’Ivoire recrute deux Human Ressources Business Partners. Les postes sont basés en Côte d’Ivoire, et sont soumis au CDI (contrat à durée indéterminée). L’horaire de travail est de temps plein.
Rôle du Rh Business Partner à Orange Côte d’Ivoire
Rattaché au Manager senior Développement RH d’Orange Côte d’Ivoire, le Business Partners a pour mission de :
•Assurer l’interface avec les directions métiers de son pôle (Support, Technique ou Commercial) et la Direction des Ressources Humaines ;
• Conduire la stratégique RH sur un pôle d’activité (Support, Technique ou Commercial) ;
• Contribuer à l’orientation des services RH, des outils et procédures et de la gestion locale des RH ;
• Anticiper et conseiller les managers sur les solutions RH en réponse aux enjeux du business
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A ce titre, vous êtes chargé(e) de :
• Mettre en œuvre les politiques RH de l’entreprise en les adaptant aux spécificités des métiers des entités opérationnelles sous sa responsabilité ;
• Garantir l’implémentation des projets RH sur son pôle d’activités ;
• Optimiser l’ajustement des ressources et des compétences aux besoins de l’entité : Identification et compréhension des besoins en ressources humaines de l’entité, pilotage de la mobilité (traitement des demandes, aide à la construction et l’analyse de projet professionnel),
• Recueillir et analyser les besoins de formation et diagnostic ;
• Garantir un meilleur staffing des organisations qui lui sont confiées, soit en faisant appel à la mobilité interne soit en se tournant vers le marché de l’emploi ;
• Accompagner les directions de son pôle dans leurs enjeux quotidiens ainsi que dans les changements d’organisation ;
• Apporter aux collaborateurs et aux managers des directions de son pôle les meilleures réponses à leurs problématiques RH ;
• Participer au sein de la direction des RH, à l’élaboration de nouvelles politiques RH ou à l’évolution des politiques RH existantes ;
• Assurer la veille concurrentielle et le suivi de l’évolution des métiers de son périmètre ;
• Participer à l’élaboration, la négociation et au suivi des budgets RH des Directions de son pôle ;
• Élaborer le reporting de son activité ;
Votre profil
BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent et justifiant de cinq à six (5-6) années d’expérience dans le domaine de la gestion Ressources Humaines.
Compétences
Compétences souhaitées
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A. Compétences métiers
• Connaissance du Secteur & de l’Industrie des Télécoms
• Intelligence et acquisition de marchés des talents
• Évaluation des Talents
• Connaissance & Structuration organisationnelle
• Gestion des Effectifs
• Analyse, Conception & Évaluation des Postes
• Maîtrise de la Législation du Travail & de l’Emploi
• Gestion des Négociations
B. Compétences comportementales
• Capacité à travailler en Équipe et à Collaborer en Transverse
• Capacité à trouver des Solutions : être orienté résultats
• Sens de la relation client (Interne / Externe)
• Sens de la communication et du partage d’informations
• Capacité d’adaptation, souplesse au changement
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Edoh
