La nouvelle loi sur l’équité dans l’emploi n’est pas du goût de tout le monde en Afrique du sud. Le principal parti d’opposition, l’Alliance Démocratique (DA) a défendu devant la Haute Cour de Pretoria ce mardi 6 mai, son opposition à celle loi de discrimination positive.
Entrée en vigueur depuis janvier 2025, cette loi de discrimination positive permet au ministère du travail d’Afrique du sud de fixer des quotas pour l’embauche de personnes noires, de femmes et de personnes handicapées à des postes qualifiés et de direction. Le but est de corriger les inégalités héritées de l’apartheid.
Une loi sur l’équité dans l’emploi, qui dérange
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La DA fait partie de la coalition au pouvoir depuis un an, mais n’hésite pas à attaquer les décisions prises par son allié l’ANC. Le parti avait déposé une plainte contre cette loi depuis deux ans déjà. Avec son entrée en vigueur en janvier dernier, la formation taxée de parti de Blancs, a décidé d’aller défendre sa position devant la justice.
Pour la DA, la loi sur l’équité dans l’emploi viole la Constitution en instituant des quotas fondés sur la race, au détriment du mérite. « Nous défendons le droit de chaque Sud-Africain à être jugé sur ses compétences, pas sur sa couleur de peau », a déclaré Helen Zille, présidente fédérale du parti.
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La principale critique de la DA porte sur l’article 15A de la loi sur l’équité dans l’emploi, qui impose des cibles chiffrées aux entreprises de plus de 50 employés souhaitant travailler avec l’État. Le parti estime que ce système risque d’aggraver le chômage, de freiner la croissance et de décourager les investisseurs.
Cette action du parti d’opposition fragilise la coalition au gouvernement ; des cadres de l’ANC (Parti au pouvoir depuis 1994) demandant même que la DA soit exclue du gouvernement d’unité nationale. L’ANC défend cette loi qui rétablit une représentation équitable dans des secteurs encore largement dominés par les Blancs. Ces derniers, qui représentent seulement 10% de la population, occupent 66 % des postes de direction dans le secteur privé, tandis que la majorité des noirs est confrontée à des emplois précaires et à un chômage élevé.
